LATIHAN SOAL HUBUNGAN KARYAWAN DAN ORGANISASI
1. Apa yang dimaksud dengan kompensasi ?
· Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kontribusi yang telah diberikan kepada organisasi ( Davis & Werther,2002 ). Apabila kompensasi diberikan secara tepat, maka pegawai akan memperoleh kepuasan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan organisasiI.
2. Sistem kompensasi apa yang diberikan perusahaan pada karyawannya ?
· Sistem Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan adalah tunjangan. Tunjangan itu berupa upah dan gaji, rencana pensiun dan pemuatan biaya tunjangan.
3. Mengapa Kompensasi dan Insentif penting bagi Perusahaan ?
· Kompensasi dan Insentif sangat pentin bagi pegawai guna merangsang seseorang untuk melakukan pekerjaan melebihi apa yang diinginkan organisasi.
4. Apa sajakah yang dapat membangun etos kerja karyawan ?
· Kerja adalah anugerah
· Kerja adalah mandate / amanat
· Kerja adalah aktualisasi
· Kerja adalah panggilan
· Kerja adalah ibadah
· Kerja adalah seni
· Kerja adalah kehormatan
· Kerja adalah pelayanan
5. Ciri Ciri individu yang memiliki etos kerja rendah ?
· Kerja dirasakan sebagai suatu hal yang membebani diri,
· Kurang dan bahkan tidak menghargai hasil kerja manusia,
· Kerja dipandang sebagai suatu penghambat dalam memperoleh kesenangan
· Kerja dilakukan sebagai bentuk keterpaksaan,
· Kerja dihayati hanya sebagai bentuk rutinitas hidup.
6. Ciri Ciri individu yang memiliki etos kerja tinggi ?
· Mempunyai penilaian yang sangat positif terhadap hasil kerja manusia.
· Menempatkan pandangan tentang kerja, sebagai suatu hal yang amat luhur bagi eksistensi manusia.
· Kerja yang dirasakan sebagai aktivitas yang bermakna bagi kehidupan manusia.
· Kerja dihayati sebagai suatu proses yang membutuhkan ketekunan dan sekaligus sarana yang penting dalam mewujudkan cita-cita,
· Kerja dilakukan sebagai bentuk ibadah.
7. Bagaimana cara membangun etos kerja dengan karyawan ?
· Secara etimoligis, etos berasal dari bahasa Yunani yaitu ethos yang berarti karakter, watak kesusilaan, adat istiadat atau kebiasaan. Sebagai suatu subyek dari arti etos tersebut adalah etika yang berkaitan dengan konsep yang dimiliki oleh individu ataupun kelompok untuk menilai tindakan-tindakan yang telah dikerjakannya itu salah atau benar, buruk atau baik.
8. Apakah Staffing Organisasi itu ?
· Penyusunan staf dalam organisasi merupakan salah satu tugas yang paling rumit dan penting dalam memanajemen sumber daya manusia yang baik. Penyusunan staf dari luar maupun dari dalam harus diawali dengan rekrutmen yang efektif.
9. Analisis Pekerjaan ada dua yaitu apa saja ?
· Deskripsi Pekerjaan
Merincikan tugas-tugas beserta tanggungjawab suatu pekerjaan, lingkungan kerja serta alat, bahan, perlengkapan, dan informasi yang digunakan dalam melakukan pekerjaan tersebut
· Spesifikasi Pekerjaan
Merincikan keterampilan, kemampuan, dan pengalaman untuk melakukan pekerjaan tersebut secara efektif.
10. Bagaimanakah perencanaan hubungan karyawan dengan organisasinya ?
· Titik awal dalam menarik sumber daya manusia yang berkualitas adalah perencanaan. Perencanaan sumber daya manusia melibat analisis pekerjaan serta perkiraan permintaan dan penawaran tenaga kerja.
Latihan Soal Keselamatan, Kesehatan dan Keamanan Kerja
1. Sebutkan syarat-syarat K3!
· Mencegah dan mengurangi kecelakaan
· Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
· Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan
· Memberikan pertolongan pada kecelakaan
· Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja
2. Sebutkan kegunaan p2k3 (pedoman pelaksanaan, kesehatan keselamatan kerja)!
· Digunakan untuk melindungi kesejahteraan pekerja atau buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja.
3. Apa yang menyebabkan kecelakaan ?
· kejadian yang bersifat kebetulan
· kondisi tidak aman
· kondisi pekerjaan
· tindakan-tindakan yang tidak aman
· karakteristik personal
4. Apa yang dimaksud dengan Promosi Kesehatan (health promotion)?
· Promosi Kesehatan (health promotion) adalah Sebuah pendekatan suportif guna memudahkan dan mendorong para karyawan untuk meningkatkan tindakan dan gaya hidup yang sehat.
5. Bagaimana cara Disnaker melakukan pemeriksaan dan pengkajian kecelakaan kerja jika terjadi kecelakaan kerja ?
· Laporan Pemeriksaan & Pengkajian Kecelakaan Kerja
· Laporan Pemeriksaan dan Pengkajian Penyakit Akibat Kerja
· Laporan Pemeriksaan dan Pengkajian Kebakaran/Peledakan/Bahaya Pem-buangan Limbah
· Laporan Kejadian Berbahaya Lainnya
6. Sebutkan kewajiban-kewajiban pengusaha secera preventif!
· Menciptakan lingkungan tempat kerjanya seaman dan sesehat mungkin dan meredusir resiko-resiko yang mengancam kesehatan dan keselamatan kerja
· Menetapkan sistem kerja yang aman dan mengurangi resiko kecelakaan kerja
· Menetapkan ketentuan mengenai keamanan dalam hubungannya dengan penggunaan, penanganan, penyimpanan dan pemindahan peralatan kerja
· Memberi fasilitas yang memadai untuk kesejahteraan pekerja di tempat kerja
7. Tindakan yang tidak aman bagaiamanakah yang menyebabkan kecelakaan ?
· Membuang bahan-bahan berbahaya
· Bekerja dengan kecepatan yang tidak aman
· Membuat peralatan keamanan tidak beroperasi dengan memindahkan, atau melepaskannya
· Menggunakan peralatan secara tidak aman
· Mengambil posisi kerja yang tidak aman
· Mengangkat secara tidak tepat
· Konsentrasi terganggu, pikiran kacau
8. Sebutkan syarat-syarat K3!
· Mencegah dan mengurangi kecelakaan
· Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
· Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan
· Memberikan pertolongan pada kecelakaan
· Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja
9. Apa saja 3 hal yang terkait kesehatan dan keselamatan kerja ?
· Pencegahan
· Perawatan
· Perbaikan
10. Sebutkan apa saja yang menyebabkan kecelakaan!
· Kejadian yang bersifat kebetulan
· Kondisi tidak aman
· Kondisi pekerjaan
· Tindakan-tindakan yang tidak aman
· Karakteristik personal
